Ainia pone en marcha su programa de conciliación familiar y laboral

Concinia permite la flexibilización de horarios, reducción de jornadas, ayudas para los padres con hijos pequeños y fomento del teletrabajo

Julio de 2008
 

Ainia Centro Tecnológico ha puesto en marcha el programa Concinia, cuyo fin es mejorar la conciliación de la vida familiar y laboral a través de un programa social y económico dirigido a compatibilizar las responsabilidades laborales, familiares y personales de sus cerca de 200 empleados.

Este plan, fruto del acuerdo con el Comité de Empresa y que se enmarca dentro de las acciones de Responsabilidad Social como valor corporativo, acoge una carta de medidas que tiene como fin ajustarse al ritmo de vida y necesidades de cada persona.

Las primeras medidas puestas en marcha se concretan en disponer de horarios de entrada más flexibles, permitiendo un intervalo de hora y media para el horario de entrada (8:00 a 9:30 h) y la adecuación de la salida en función de la entrada. La iniciativa también permite acogerse a un día compensatorio a aquellas personas que por particularidades de los puestos no puedan gozar de la flexibilidad del horario.

Concinia incluye también medidas ajustadas a las situaciones particulares, como la reducción de jornada y horarios a la carta según necesidades puntuales de los empleados, ayudas económicas para el cuidado de los hijos pequeños, una semana de vacaciones fuera del mes de agosto (cuando el centro permanece cerrado) y hasta el fomento del Teletrabajo.

Concinia ha sido muy bien acogido por todos los trabajadores del centro y está dando resultados muy positivos. En los primeros meses de andadura, el 42 por ciento de la plantilla ya se ha acogido a la flexibilidad del horario de entrada. También se han atendido y desarrollado todas las solicitudes que se han planteado de manera individual. Se estima que más del 50 por ciento de las personas que trabajan en el centro se acogerá a la flexibilización de las vacaciones.

Durante 2008 Ainia también está potenciando políticas de personal que permitan un mayor compromiso y desarrollo del colectivo de ainia, como el sistema voluntario de retribución por objetivos, un amplio plan de formación abierta y a medida para desarrollar tanto capacidades técnicas como de gestión, políticas de prevención de riesgos, etc.

Para Ainia el valor de las personas en una organización que gestiona el conocimiento es crucial. Por ello, la puesta en marcha de Concinia es un paso, pero el centro tecnológico tiene previsto seguir avanzando con nuevas iniciativas que refuercen la política de conciliación de la vida laboral y personal plena y le permita posicionarse entre las organizaciones mas avanzadas en esta línea de trabajo. El fin es seguir desarrollando la organización para optimizarla, permitiendo a la vez una mayor conciliación con la vida personal y familiar, profundizar en los temas de igualdad y posibilitar la flexibilidad laboral convirtiendo estos temas en un activo de ainia.

Ainia centro tecnológico trabaja al servicio de la industria alimentaria, farmacéutica y cosmética, aportando I+D+i para mejorar los procesos tecnológicos y la competitividad de las empresas. Su misión es participar activamente en la consecución de la excelencia empresarial a través de la innovación, anticipándose a las exigencias de la sociedad. Tiene más de 1.100 asociados y trabaja con más de 1.400 clientes, lo que lo convierte en el centro tecnológico nacional con mayor base asociativa empresarial.

..:: Volver ::..