BBVA crea el “Premio INTEGRA de BBVA” para generar empleo entre las personas con discapacidad

El premio está dotado con 200.000 euros para reconocer a la entidad con la iniciativa de referencia más innovadora y con resultados contrastados en España. Además, se van a reconocer otros proyectos de integración que serán recompensados con hasta 50.000 euros cada uno

Octubre de 2008
 

BBVA ha creado el “Premio INTEGRA de BBVA”, que reconoce aquellas iniciativas innovadoras que generen valor en el empleo para personas con discapacidad. El premio forma parte del Plan Integra de BBVA, que impulsa la integración social y laboral de las personas con discapacidad, teniendo en cuenta que el empleo es un pilar fundamental en la mejora de la calidad de vida de estas personas y en el fomento de la igualdad de oportunidades.

El premio INTEGRA de BBVA supondrá, por una parte, el reconocimiento a una iniciativa consolidada y de alto potencial de transferencia, y por otro, el apoyo a proyectos de nueva creación generadores de empleo para personas con discapacidad.

Podrán participar todas aquellas iniciativas llevadas a cabo por asociaciones o entidades sin ánimo de lucro que trabajen en el campo de la discapacidad, además de emprendedores autónomos con alguna minusvalía.

Esta nueva acción de BBVA se enmarca dentro de su política de Responsabilidad Corporativa que se resume en la idea “Trabajamos por un futuro mejor para las personas”. BBVA entiende la Responsabilidad Corporativa como el compromiso real y basado en la acción de aportar el máximo valor posible y equilibrado a sus grupos de interés directos –accionistas, clientes, empleados y proveedores- y al conjunto de las sociedades en las que opera la compañía.

Preferencias y criterios de selección

Los proyectos que serán especialmente valorados se encuadran en alguno de los siguientes ámbitos:

* Innovación en la creación de empleo para las personas con discapacidad

* Promoción de la Accesibilidad Universal, la Igualdad de Oportunidades y la No Discriminación para potenciar la incorporación laboral de las personas con discapacidad

* Mejora de las condiciones de empleabilidad de las personas con discapacidad, sobre todo en el caso de las personas con mayores dificultades para acceder a un empleo de calidad

* Excelencia en la dirección de personas y el desarrollo de competencias en Centros Especiales de Empleo

* Iniciativas de generación de empleo en Centros Especiales de Empleo que contribuyan al desarrollo sostenible y la protección medioambiental

* Intermediación y cooperación con empresas para la incorporación laboral de personas con discapacidad en condiciones de calidad e igualdad de oportunidades
* Investigación, desarrollo e innovación en la aplicación de tecnologías avanzadas en los ámbitos de la promoción de la autonomía personal y el empleo para las personas con discapacidad

* Actividades de difusión, sensibilización y formación que fomenten una cultura de calidad en el empleo para las personas con discapacidad

* Otros ámbitos cuyo desarrollo suponga un avance en la creación de empleos de calidad para personas con discapacidad y en la generación de condiciones para su igualdad de oportunidades y calidad de vida

Además, en la valoración de los proyectos se tendrá en cuenta su coherencia con el objeto del concurso. Será necesario que respondan a los criterios de innovación, generación de valor y calidad en la creación de empleo para personas con discapacidad.

El Jurado del Concurso estará integrado por personas designadas por BBVA, la Fundación ONCE, la Confederación Española de Personas con Discapacidad Física y Orgánica (COCEMFE), la Confederación Española de Organizaciones a favor de las Personas con Discapacidad Intelectual (FEAPS), y la Federación Empresarial Española de Asociaciones de Centros Especiales de Empleo (FEACEM). Este Jurado contará con una Comisión Técnica Asesora formada por personas de reconocido prestigio en el ámbito de la discapacidad y el empleo.

El período para la recepción de candidaturas finalizará el día 3 de diciembre. El fallo del Jurado, que será inapelable, se hará público antes de finalizar el mes de enero de 2009. Para mayor información se puede consultar a la web http://rrc.bbva.com

Plan INTEGRA de BBVA

Este Plan impulsa la integración social y laboral de las personas con discapacidad, además de reforzar los conceptos de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal con una primera etapa en España.

Favorecer la accesibilidad y la plena inclusión financiera de las personas con discapacidad, es otro de los puntos del Plan INTEGRA de BBVA. Además de sensibilizar acerca de las necesidades y potencial de las personas con discapacidad, dicho Plan impulsará la plena integración laboral de estas personas a través de la aplicación y desarrollo de políticas innovadoras.

El Plan se gestiona internamente de forma transversal en las áreas de Recursos Humanos; Compras, Inmuebles y Servicios; Negocio; y Comunicación e Imagen.

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